Dzień dobry,

W tym roku (31.08.2026 r.) kończy się moja kadencja - dyrektora placówki oświatowej. Czy w związku z tym należny mi urlop liczony jest proporcjonalnie (24 dni) - takie jest stanowisko OP ?  Nie rozwiązuję umowy o pracę. Pozostaję na stanowisku nauczyciela.

należy się pełny urlop, czyli 35 dni, gdyż stosunek pracy będzie trwał cały rok - najlepiej, gdy dyrektor wykorzysta go w całości do 31.08, ale jeśli się tak nie stanie, będzie przysługiwał urlop uzupełniający przeliczony na wymiar nauczycielski - za każde 5 dni roboczych 1 tydzień urlopu

Dziękuję, tutaj sprawa jest oczywista. Jak będzie wyglądała kwestia urlopu w przypadku skorzystania przeze mnie (od dnia 1 września 2026 r) z urlopu bezpłatnego na podstawie Art. 17 ust 2 Ustawy KN ?

Jeśli do 31.08 br wykorzystasz wszystkie 35 dni urlopu -> urlop bezpłatny nie będzie miał żadnego wpływu na wymiar urlopu wypoczynkowego w 2026 r.

natomiast wymiar urlopu wypoczynkowego nauczycielskiego w 2027 roku będzie zależał od liczby m-cy przepracowanych czynnie w roku szk. 2026/2027

Natomiast jeżeli nie wykorzystasz do 31.08 br całego dyrektorskiego urlopu, to będzie ci przysługiwał urlop w wymiarze uzupełniającym do 24 dni roboczych (w przeliczeniu na urlop nauczycielski). Urlop ten przepadnie jeśli nie zostanie wykorzystany do 31.08.2029.

Rzecz w tym, że OP stoi na stanowisku, że przysługuje mi urlop proporcjonalny (za 8 miesięcy - 24 dni) i tyle mogę wykorzystać do końca sierpnia.

A OP otrzymał w styczniu plan urlopu dyrektora?

Masz prawo do urlopu w pełnym wymiarze, gdyż 1 stycznia br byłeś/aś zatrudniony/a w pełnym wymiarze na czas nieokreślony - i w styczniu dyrektor miał prawo zaplanować sobie urlop w pełnym wymiarze nawet wówczas, gdy wiadomo, że kadencja się kończy, gdyż jako n-l nie będzie miał prawa do urlopu wypoczynkowego za rok 2026 po 31.08 br

wobec tego nie tylko może ale nawet musi zaplanować go w pełnym wymiarze (35 dni robocze) do końca swojej kadencji -> a jak tak został zaplanowany, to i tak trzeba go zrealizować

możesz poprosić PIP o interpretację

Dziekuję Rzewo za odpowiedzi. Tak, otrzymał, ale zgodnie z poleceniem rozpisałem tylko 24 dni (proporcjonalnie do końca kadencji). 

EsEm, skieruj zapytanie do PIP-u i zanieś odpowiedź do OP. Rzewa ma rację.

U mnie też wicedyrektorka odchodzi na emeryturę dn. 28 sierpnia ale od 1 września ją zatrudniam i OP też mi mówi, że 24 dni ma tylko do wykorzystania, na jaki przepis mogę powołać się, aby przekonać gminę, że jednak należy jej się cały urlop, tymbardziej, że będzie pracowała nadal?

pytanie jest źle postawione - to gmina powinna przekonać Ciebie, że nie należy się jej cały urlop -> pamiętaj, że n-l jednostki feryjnej po 1 września nie może korzystać z urlopu bieżącego